ODBORY
ODBORY
* Odbory se musí aktivně zasazovat o zaměstnanost a podporovat vzdělávací programy. (6/s.150) Úkolem odborů je také rozvíjet vztahy mezi zaměstnanci a širším společenstvím, starat se o to, aby zaměstnanci měli příležitost celoživotně zdokonalovat svou kvalifikaci a vytvářet soukromá obchodní seskupení. (6/s.150)
„Za současného stavu, kdy se totálně proměnil charakter pracovní síly, která se velmi odchýlila od klasického zaměstnaneckého modelu, budou muset odbory přijít s novým systémem výhod, který nebude podporovat závislost na zaměstnavateli.“ (6/s.150)
Šíření informačních technologií snižuje poptávku po nekvalifikovaných pracujících. (6/s.98)
„Vláda musí podporovat podniky a odbory, aby spolupracovaly na ekonomické restrukturalizaci navzdory komplikacím, které provázejí technologický vývoj. Měli bychom se přestat ohlížet do minulosti a poohlédnout se po nových řešeních. Jsou situace, kdy mezi odbory a vedením podniků dochází ke střetu zájmů. V těchto případech by odbory měly stát vždy na straně zaměstnanců a bránit je před bezohlednou korporátní politikou, v ostatních případech by ovšem odbory a vedení měly spolupracovat.“ (6/s.149-150)
„Dnešní podmínky jsou mnohem více pluralistické než dříve a odbory by se měly snažit spolupracovat i s dalšími skupinami- například v třetím (dobrovolnickém) sektoru.“ (6/s.150)